2018年1月份停工留薪期满12个月后，休息期间厂里给我算病假合理吗？我现在又要取钢板了休息应该怎么算？
更新时间：2019-03-05 23:48:03人浏览
问题描述：
您好！我的情况是这样的：“2017年1月16日工伤，6月至9月回厂上班一段时间，2017年9月份取钢板后，11月份在医院做康复治疗时旧伤复发，再次做内固定手术，2018年1月份停工留薪期满12个月后，休息期间厂里给我算病假合理吗？我现在又要取钢板了休息应该怎么算？”
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，公司算病假的行为可能是不合理的，请问您与公司是否有签订劳动合同？具体的伤情是怎样的？是否有进行工伤认定和伤残等级鉴定？方便的话建议您来电详细说明一下情况。
2018-11-18 11:00:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助190634人 · 响应时间 平均4分钟内
停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
2019-03-05 23:48:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助79411人 · 响应时间 平均4分钟内
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2019-01-30 09:18:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助182330人 · 响应时间 平均4分钟内
如何确定停工留薪期？ 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往产生争议。
《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明晰，因此，在对该条的理解上形成了两种不同的观点。一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，这种观点可简称为“鉴定截止论”。另外一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，这种观点可简称为“复工截止论”。
2018-12-22 18:38:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么
工资
人浏览
保姆请病假，工资照发合理吗？
市民周先生家里雇了一位保姆，已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假，希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求，周先生虽然同意了，但很想知道这一
劳动法动态
人浏览
1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。2、地方停工留薪的目录只是一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司算病假的行为可能是不合理的，请问您与公司是否有签订劳动合同？具体的伤情是怎样的？是否有进行工伤认定和伤残等级鉴定？方便的话建议您来电详细说明一下情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工停止工作，医治工伤期间，包含住院期间和出院后疗养期间，称为
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算病假的，先治好病。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资不变！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折的赔偿计算需基于工伤鉴定结果。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿涵盖医疗费用、康复费、伙食补助等。未及时处理可能导致赔偿延误或减少。解释：工伤骨折后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤官司属于劳动争议官司的，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，民事案件开庭审理之后一般6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动者的权利受到损害时，可以首先提起仲裁，运用劳动法中的相关法条进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司协商解除合同后离职，但不建议直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在合同期内提前三十日以书面形式通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经济性裁员一般应依法支付N+1的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济性裁员必须满足法定条件，并提前通知工会或职工，支付应当包括已工作年限的补偿金（N）和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位责任是工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿，劳务派遣期间，被派遣的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在人是被抓多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿金让第一次合同为准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
