10月份绩效工资=4000*绩效分数0.39=1560，总工资为固定工资4000+绩效工资1560=5560；我现在能怎么做？
更新时间：2018-11-18 09:46:30人浏览
问题描述：
我的工资构成是底薪4000+绩效4000，（合同上写的工资是2800），10月份出勤天数是13天，最后给开了1900的工资，是否合理？公司具体算法如下：日工资=8000/23=347.8，缺勤天数10天，扣3478；10月份绩效工资=4000*绩效分数0.39=1560，总工资为固定工资4000+绩效工资1560=5560；事假半天=8000/23/2=173；最终工资=5560-3478-173=1909这样算法是否合理？已经向公司出异议，公司不认，我现在能怎么做？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，正常来说要按照合同约定的工资发放，如单位存在违法行为，您可以申请仲裁，要求公司足额支付工资，维护自身的合法权益。
2018-11-16 16:03:13
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