情况是这样的我儿子工作从3月份至今就四月份发一次工资加上去年的12月份的和今年元月份的半月工资共计7个半月的工资公司一直托欠,要也不给说是没钱,但公司在经营要是辞职不干工资还会给吗

更新时间:2020-08-22 16:18:39人浏览
问题描述:
律师好!情况是这样的我儿子工作从3月份至今就四月份发一次工资加上去年的12月份的和今年元月份的半月工资共计7个半月的工资公司一直托欠,要也不给说是没钱,但公司在经营要是辞职不干工资还会给吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,协商不成可以申请劳动仲裁维护自己的正当权益
2018-11-16 09:09:58
菏泽法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南濮阳
在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2020-08-22 16:18:39
鹤壁法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南濮阳
一、辞职:
1.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,需要用人单位同意。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2019-07-05 19:33:30
濮阳法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南濮阳
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-06-30 11:08:51
赵波律师
服务地区-河南郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2018-11-16 12:40:12
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
2018-11-16 11:01:06
孙会峰律师
服务地区-河南郑州
你好,工资应该如数给付
2018-11-16 10:50:25
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