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病假工资应该如何计算?
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用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,
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原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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你好,有病假条吗?
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病假工资为最低工资的80%。
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咨询劳动局
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法律分析:如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请
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需要依据具体情况确定
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辞职与合同到期离职在法律上有明显区别。辞职通常是基于劳动者个人的意愿,而合同到期离职可能涉及劳动者或用人单位的意愿。重要的是,如果合同到期且非劳动者意愿离职,用
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工厂搬迁时,员工未交的社保应由单位补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社保。若未及时补缴,员工可能面临社保权益受损,如影响
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您好,面对员工的恶意仲裁,您应积极应对。首先,尝试与员工协商撤回仲裁申请,以和平方式解决纠纷。若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求调解组织
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您好,请问想让律师怎么帮您
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可以鉴定伤残的。但是需要走法律程序,首先需要向劳动部门申请工伤认定,待劳动部门认定工伤之后,再申请伤残鉴定。具体事宜可以电话沟通!
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如果有工伤保险,则由工伤保险支付;若没有保险,则由用人单位支付!
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