请问停薪留职规定是怎样的？弟弟因个人原因被停薪留职
更新时间：2018-11-09 22:26:38人浏览
问题描述：
我的弟弟，他特别聪明，他现在是在一个游戏开发公司工作，主要是做软件开发工程师，但是他现在因为个人的原因被公司停薪留职了，所以我想要咨询一下律师，停薪留职规定是怎样的了？希望律师能够解答一下，非常的谢谢，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李文生律师
盟
服务地区-宁夏银川·电话-139-0957-3780
你好，下面是你需要的停薪留职规定：
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
2018-11-05 15:31:09
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谢文东律师
盟
服务地区-宁夏银川·电话-189-0956-2518
你好，关于停薪留职规定有：
1、‘停薪留职’的时间一般不超过二年。‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
2、‘停薪留职’人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。‘停薪留职’，期间计算工龄。
3、职工要求‘停薪留职’，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订‘停留职’协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2018-11-05 15:32:37
服务地区-上海上海
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
2018-11-09 22:26:38
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您好，以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条
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你好，下面是你需要的停薪留职规定：
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和
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