哺乳期内公司辞退的话，怎么计算赔偿金？18年6月生孩子，又不给开工资的话怎么维权？

更新时间：2018-10-20 10:51:42人浏览

问题描述：

哺乳期内公司辞退的话，怎么计算赔偿金？2014年3月入职，2020年3月合同才到期，18年6月生孩子，10月产假结束，哺乳期到19年6月，公司经营不善需要清理员工，如果辞退的话怎么计算赔偿金？哺乳期结束内的工资，公积金，保险怎么赔？如果公司不辞退我，又不给开工资的话怎么维权？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-15 15:29:03

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

建议申请劳动仲裁

2018-10-15 15:54:02

刘哲律师

服务地区-辽宁锦州

1.如果公司强制辞退您，您可以要求单位履行劳动合同，或要求单位给付经济赔偿仅。 2.如果想维权，可自行去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或委托律师代理

2018-10-20 10:51:42

周雷律师

服务地区-北京北京

您好，公司在哺乳期内辞退您是需要向您支付双倍赔偿金的，如对方不支付您工资，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2018-10-16 08:56:29

刘海军律师

服务地区-北京北京

建议委托律师帮您解决，具体事宜可以联系我。

2018-10-15 15:09:26

李鸿雁律师

服务地区-北京北京

您好：建议您申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2018-10-15 14:59:03

周慧律师

服务地区-北京北京

您好： 1.如果公司强制辞退您，您可以要求单位履行劳动合同，或要求单位给付经济赔偿仅。 2.如果想维权，可自行去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或委托律师代理。

2018-10-15 14:54:05

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