说试用期三个月，一直没有签任何书面文件，我应该怎么履行我的权利呢？
更新时间：2018-10-02 08:36:38人浏览
问题描述：
和同事三月应聘面试通过此公司，来的时候只是口头上谈了一下工资待遇，说试用期三个月，一直没有签任何书面文件，现在七个月了了，谈转正是老总一直往后推，也没说签合同，入职时的一些待遇例如五险一金之类的也没落实，我们平时没有考勤记录，能证明我们在这上班的只有微信转账工资。我应该怎么履行我的权利呢？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-09-28 12:21:56
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-09-28 12:20:40
服务地区-辽宁锦州
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-10-02 08:36:38
服务地区-北京北京
您好，按照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据您的表述，你们公司违反了法律规定，您可根据实际情况主张双倍工资及其他相应权益。建议申请劳动仲裁，如需帮助，请来电详谈（微信同步）。
2018-09-28 11:15:46
服务地区-北京北京
你好，《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-09-28 11:06:34
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