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高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为
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所有公司有高温补贴政策吗?
高温补贴是针对高温环境下，一般都是夏季，对高温环境下工作的员工发放的一种津贴，具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行，公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)
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一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度
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我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及
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在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津
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具体由企业自主决定。
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可以要求退款。具体操作：1）先查看合同条款，了解自己的权益和退款条件；2）与用人单位沟通，提出退款要求，并保留好沟通记录；3）如果用人单位拒绝退款，可以向当地劳
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你好，建议申请劳动仲裁
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针对公司想辞退员工但一直拖延的情况，常见处理方式包括：1)协商解决，与员工达成共识后解除劳动合同；2)按照法律程序提前通知或支付代通知费后解除。选择时应考虑员工
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你好，正常病假是没有问题的，如果按正常流程请假，公司不能要求离职，或者补偿后才能要求离职
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请询问当地主管部门
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你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
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