试用期不满一个月按正常程序离职，但发工资发现工资少了，单位给出的答案是工作不满一个月要扣三天工资
更新时间：2018-09-05 10:56:47人浏览
问题描述：
试用期不满一个月按正常程序离职，但发工资发现工资少了，单位给出的答案是工作不满一个月要扣三天工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
汤佳杰律师
盟
服务地区-广东江门·电话-138-2808-3341
试用期提前三日申请离职即可，工作多少天发多少天工资，至于扣工资，那完全是胡来。你可以去劳动局劳动监察大队投诉。
2018-09-02 16:37:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助177578人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-05 10:56:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161776人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-05 01:50:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助130309人 · 响应时间 平均4分钟内
按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-09-04 04:13:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三日申请离职即可，工作多少天发多少天工资，至于扣工资，那完全是胡来。你可以去劳动局劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，无良老板，建议当面骂他，出口气。同时可以到劳动局投诉。需要维权联系律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果工厂有明显警示标志、有严格的车辆出入管理规定、有出入车辆登记制度，当外部车辆进入厂区违规时，属于已告知故意违规行驶、出入，工厂可以按规定进行警告、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤，应先治疗并保留医疗证明。随后与老板沟通赔偿事宜，包括医疗费、伤残赔偿金等。如老板拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉并申请工伤认定。若认定成功，将依法获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干活拿不到钱，常见处理方式有：协商、投诉、申请支付令。具体选择时，可先尝试与用人单位友好协商；协商无果，则向劳动行政部门投诉，由其介入处理；若情况紧急，可直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，先去做个伤残鉴定再索赔
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，有没有做工伤认定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的。但是也可以发薪日发放b
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 可以和学校双方协商，直接退学肯定是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
