6月26日入职一直未签署劳务合同，8月6日提出辞职（申请于8月15日离职）现在我走他们仍说不给发8月份这半月工资
更新时间：2018-08-17 14:06:37人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。
2018-08-17 11:42:51
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，您是可以得到您应得的工资的，另外，用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。您可以与公司进行协商，如有其他问题，欢迎您来电咨询。
2018-08-17 11:48:37
服务地区-湖北武汉
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-08-17 14:06:37
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