工伤赔偿处理,工伤处理
更新时间：2009-05-05 17:44:29人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
1.按工伤保险条例的规定，因工伤害医疗期最长不得超过24个月，如果两年没有到公司上班，可以与之解除劳动合同。 2.如果不想以上述理由解除劳动合同，可以先安排其从事其他工作，并找到他不愿意的证据与其解除合同。 3.至于伤残等级，未经鉴定只能根据规范性文件自行判断，如果作为私了的标准不一定准确。 如果需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决办法！
2009-05-05 13:12:41
服务地区-陕西西安
伤残等级需鉴定，因工伤害医疗期最长不得超过24个月，如果两年没有到公司上班，可以与之解除劳动合同。我建议单位可以先书面通知其上班并安排工种，然后再以没有合适的工种为由与其解除劳动关系。
2009-05-05 09:13:15
服务地区-陕西西安
1.按工伤保险条例的规定，因工伤害医疗期最长不得超过24个月，如果两年没有到公司上班，可以与之解除劳动合同。
2.如果不想以上述理由解除劳动合同，可以先安排其从事其他工作，并找到他不愿意的证据与其解除合同。
3.至于伤残等级，未经鉴定只能根据规范性文件自行判断，如果作为私了的标准不一定准确。
如果需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决办法！
2009-05-04 17:46:40
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