后来请了一周病假。一天年假。算我旷工。公司规定旷工一天扣除9天工资旷工三天解除劳动合同。

更新时间:2018-08-08 16:12:38人浏览
问题描述:
之前我上了十几天班,后来请了一周病假。一天年假。提前一天和领导说不去了。算我旷工。公司规定旷工一天扣除9天工资旷工三天解除劳动合同。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-08-06 13:48:54
我是因为前一天正常工作八小时之后加班6小时,在职请假没有批,上14小时班,累的不行了。第二天请了一天年假休息一天,后来去医院开了一周病假,提前一天给领导说我不去了,他说不去按旷工处理。旷工处理是不给与工资的。连病假和之前工作十天。和每天2小时加班一共一天10小时。
追问 2018-08-06 14:07:30
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
你好,根据用人单位的处理方式,公司可能违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资,建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决。
2018-08-06 12:15:13
休息完病假和年假之后我没去给我按旷工处理的。一分钱都没有。也没人和我商讨。
追问 2018-08-06 13:13:51
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-08-06 14:58:00
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议申请劳动仲裁
2018-08-06 13:17:53
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-08-08 16:12:38
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-08-06 16:40:12
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动部门投诉寻求帮助
2018-08-06 16:29:48
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-08-06 12:01:08
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