您的位置:法律快车 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 潍坊法律咨询 > 潍坊劳动争议咨询 > 关于加班、年假调休企业要求连续歇完,其中的周六、周日、法定假日怎么算?

您好,我想咨询一下我在私营企业工作,属长白班维修,企业执行周六、周日和国家法定节假日休假制度,并有年假制度(根据入职年限现每年5天),因为企业设备老化、人员配置较少,工作较多,故工作日和周六、周天经常加班,也无法调休,现因想离职,问办公室原加班、年假怎么处理,办公室答复没有加班费,只能调休,我现在累计加班52天,年假17天,企业要求调休、年假需连续歇完,累计69天(2018年5月2日—7月9日),但调休时间包含周六、周日、端午节计21天,这样我的调休时间就被企业扣掉21天,这21天的工作就白干了,我的加班可是工作日常和周六、周日加班工作时间累计起来的,请问企业这样做合法吗?我该怎么做?请解答,谢谢!

咨询时间:2018-07-07 15:39:47山东-潍坊劳动争议

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4位律师回答

  • 刘明律师

    咨询电话:151-6536-1938 地区:山东-潍坊

    周六、周日加班不能调休,只能按照规定支付加班费。还有,如果离职,首先应该咨询律师,否则可能损害自己的权利

    解答于:2018-07-07 19:43:32有用2

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    最佳解答
  • 黎名元

    黎名元律师

    咨询电话:138-1181-9594 地区:北京-北京

    根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

    解答于:2018-07-17 16:43:04

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  • 闫猛

    闫猛律师

    咨询电话:158-0141-9299 地区:北京-北京

      《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

    解答于:2018-07-10 21:38:14

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  • 圣伟所

    圣伟所律师

    咨询电话:136-6132-6367 地区:北京-北京

    根据规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。应当指出的是,这里的“正常工作时间”系指法定工作时间。劳动者的工资一般由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定。 关于补休或调休问题,根据劳动法律、法规的有关规定,用人单位安排劳动者在休息日工作的,可以补休;但在法定节假日工作的,则不能补休或调休,只能按照上述规定支付劳动者加班工资。“十一”、“五一”、春节,虽然这期间有7天假,但是法定假日只有3天,应按日工资的300%支付报酬,其它4天为休息日,如果不能安排补休,则应按照职工日工资的200%计发报酬。如一位职工在“十一”加班7天,则他的加班工资共为:日工资×300%×3+日工资×200%×4=加班工资。

    解答于:2018-07-14 18:34:57

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