工作未满一年，且已怀孕预产期是6月底，工司要求签解除劳动合同，是否合理？

更新时间：2018-06-11 08:21:45人浏览

问题描述：

工作未满一年，且已怀孕预产期是6月底，7月初。工告之因经营不善6月申请注消，工司要求签解除劳动合同，只多付一个月工资是否合理？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

封华清律师

服务地区-广东广州

你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018-06-09 14:18:17

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

可以申请劳动仲裁。

2018-06-09 18:17:22

王亿彬律师

服务地区-广东广州

公司注销，劳动合同终止，给的经济补偿金，经济补偿金按照工作年限一年给一个月工资的标准计付。

2018-06-11 08:21:45

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