产假工资等同于生育津贴吗?是否能要求公司补足呢?还是用人单位补足?

更新时间:2018-06-07 13:06:22人浏览
问题描述:
产假工资等同于生育津贴吗?我产假期间公司发放百分之六十的工资,生育津贴报销下来金额低于月工资标准,差额部分是否能要求公司补足呢?另我属于派遣员工,如差额部分需补足的话是派遣公司补足还是用人单位补足?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
2018-06-07 10:30:54
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议咨询当地社保局。
2018-06-07 11:28:17
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以咨询社保部门
2018-06-07 10:38:22
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,差额部分由用人单位补足
2018-06-07 13:06:22
姚志斗律师
服务地区-北京北京
您好,能要求公司补足,由用人单位补缴。
2018-06-07 11:46:42
薛雨思律师
服务地区-上海上海
低于不分可要求用人单位补足
2018-06-07 11:16:12
章敏律师
服务地区-北京北京
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-06-07 11:07:51
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-06-07 11:07:04
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