哺乳期9个月公司辞退，就做多三个月满一年哺乳期，按基本工资补三个月，是否合理
更新时间：2018-06-04 20:46:39人浏览
问题描述：
哺乳期9个月公司辞退，补偿方案，一，就做多三个月满一年哺乳期，然后解约，二，按基本工资补三个月，是否合理
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，请问是以什么理由解雇您呢？请问您根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
2018-06-04 15:45:41
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-06-04 14:59:13
服务地区-广东广州
你好。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-06-04 15:42:53
服务地区-广东佛山
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2018-06-04 15:42:20
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经济补偿金每工作满1年补偿1个月，3年2个月应当补偿3个月半！没有问题！
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需要了解离职的具体原因才能帮你分析，打我电话详谈
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你好，可以申请仲裁处理
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您好。国家是08年才开始强制性要求买社保的
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您好，这个建议最好是报警解决
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您好，以填写的日期为准
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上午好，这个情况是可以协商补缴的
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