试用期一个月,于是提成辞职,这合法吗?还没发过工资,我离职时应该怎么算工资,结算就没保底工资了
更新时间:2018-06-02 15:19:08人浏览
问题描述:
面试时是口头面试,试用期一个月,5000保底,工资计件,每月休息不超过2天,超过2天没保底工资,我4月8号正式上班,做了28天后,发现我工作计件不能达到保底工资,于是提成辞职,公司说不可以要做完下个月才可以离职,我又做了一个月,离职时候公司告诉我你工资没达到保底,按计件发放,而且还要过几天或者下个月底(6月底),这合法吗?我4月8号到5月31号,还没发过工资,我离职时应该怎么算工资,为什么面试时是那样说的,结算就没保底工资了,我们公司没劳动合同,全是口头说的,求助
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
2018-06-02 15:19:08
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
2018-06-01 06:49:14
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