收购以后按收购日期重新签了一份三年合同，今年合同到期后不续签应该给补偿金多少个月？收购之前的劳动合同怎么说？
更新时间：2018-05-18 14:15:58人浏览
问题描述：
我是10年进入一家公司，15年被收购，收购以后按收购日期重新签了一份三年合同，今年合同到期后不续签应该给补偿金多少个月？收购之前的劳动合同怎么说？谢谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-17 17:25:34
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顾倩团队律师
盟
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劳动合同到期如用人单位不续签的话，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2018-05-17 14:58:26
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劳动合同到期如用人单位不续签的话，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2018-05-18 14:15:58
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你好 需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2018-05-18 10:50:56
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您好，可以的。
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