17年7月入职,今年2月份因生病请病假半年,每月工资基础加绩效四五千,但病假工资只有九十几块,合理吗?

更新时间:2018-04-24 17:07:00人浏览
问题描述:
17年7月入职,今年2月份因生病请病假半年,每月工资基础加绩效四五千,但病假工资只有九十几块,合理吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
不合法。。。
2018-04-24 13:29:33
问了hr,她说工资标准是4320,扣除病假两千五,五险一金还要从剩下的里面扣,所以到手就是九十多,并且她说年终奖过节费都要算进去的我,平摊下来我并没有少拿,这种算法合理吗?
追问 2018-04-24 13:58:05
肯定是不合理的,也不合法,可以申请劳动仲裁维权。
追答 2018-04-27 12:16:43
韩海花律师
服务地区-上海上海
不合理,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
2018-04-24 17:07:00
邹高飞律师
服务地区-上海上海
你好,不合理。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
2018-04-24 16:57:43
薛雨思律师
服务地区-上海上海
不合法。。。
2018-04-24 14:14:11
韦云律师
服务地区-上海上海
不合理不合法。
2018-04-24 14:09:47
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