患者年前在承德某厂上班，每年给他一万元的交通补贴，没有上职工医疗保险。算不算工伤
更新时间：2018-04-26 18:14:30人浏览
问题描述：
患者年前在承德某厂上班，年后呢老板让他去丰宁满族自治县的一个分厂，并且让他两头跑，如果宽城那边有事还得让他回到宽城那边解决问题。每年给他一万元的交通补贴，但是劳动合同迟迟没签订，而且把他们的身份按照特聘来算，没有上职工医疗保险。工作背景如下：每天工作没有固定时间，更多的时候是在晚上，只要水泥磨有事就得查看。平时住在厂子里的宿舍，大概2周回家一次。具体病情发生经过为：早上起床患者感觉身体不舒服，感觉不能动，然后打电话通知了同事，同事迅速赶到宿舍给了降压药并拨打120急救，送到医院，确诊为小脑出血，住院期间医院费为水泥厂垫付。涉及到的问题包括：1.到底算不算工伤
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-04-24 10:35:28
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可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权并主张用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
2018-04-24 17:59:15
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