我们公司拖欠工资，而且员工都没有签合同，节假日也没有加班费这样的说法，我们怎么维权？
更新时间：2020-10-08 02:04:20人浏览
问题描述：
我们公司拖欠工资，而且员工都没有签合同，节假日也没有加班费这样的说法，而且没有底薪，这样的待遇，我们怎么维权？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成，您可以去劳动监察部门投诉和举报。用人单位节假日没有加班费是国家法定节假日还是周六周天呢？劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率，节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-04-23 16:56:50
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资，拖欠工资，您可以离职且可以获得经济补偿金，如果有加班，您可以主张加班费。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
2018-04-23 15:40:04
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，公司拖欠公司、不给加班费，您都是可以找公司索要应得的工资款的，另外，没签劳动合同，您目前为止工作有多久了，有没有给您交社保，这些具体的情况您都给我说一下，我帮您判断可以拿多少经济补偿，建议来电咨询，我为您提供指导。
2018-04-23 16:43:17
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官方
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劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2020-10-08 02:04:20
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你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。
2019-01-23 06:47:57
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已帮助71956人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-06-03 00:30:15
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