单方面辞职报告后公司不批准，也不是公司标准格式的辞工审批报告，也不支付劳动报酬
更新时间：2018-04-21 19:44:40人浏览
问题描述：
单方面辞职报告后公司不批准，也不是公司标准格式的辞工审批报告，也不支付劳动报酬
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您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁
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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定；2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动
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一般劳动者存在的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种
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递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1
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你好，可以去劳动监察部门投诉。
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你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
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您好，可以的
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各省月平均工资因地区经济发展、行业分布等因素而有所差异。要获取2024年各省月平均工资的具体数据，建议参考官方统计或权威机构发布的数据。若工资水平持续低于当地最
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如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
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你好，公司是否有购买社保
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如果公司不给合同，你可以采取以下措施收集证据以便日后维权：首先，保留与公司沟通的记录，如短信、邮件等，证明你曾要求签订劳动合同但公司未予提供。其次，如有同事或证
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你好，自动离职也有工资的
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您好，如果员工存在故意或重大过失的，需要承担赔偿责任。
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视具体的案情而定
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