劳动合同签订期限与试用期期限不符，被辞退，如何申请赔偿？

更新时间：2018-04-14 20:59:37人浏览

问题描述：

我再一个单位应聘的人事行政经理，入职时单位签订劳动合同期限为19个月，但试用期约定6个月，期间单位为我缴纳了五险，但未缴纳一金，现工作五个月，被辞退，从法律角度，我这边可以申请什么赔偿？（在职期间，我有权利修订我的合同，但未重新修订）

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，可以人社局投诉

2018-04-14 20:59:37

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2018-04-14 17:53:05

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