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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
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你好，工伤期间停工留薪工资应该按照受伤前工资标准计发，如需具体咨询，可以联系本律师
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不正确，停工留薪工资按照原标准发放
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你好，可以去劳动监察举报
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不合理，可以要求补足。
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法律分析：劳动纠纷的免费咨询的话，可以去当地的劳动仲裁委员会进行咨询，也可以去相关的律所进行咨询，但是律所有可能会收取一定的费用，也可能是免费的。针对劳动纠纷还
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
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法律分析：有补偿，如签订劳务合同的劳动者在无过失的情况下被用人单位辞退的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，如违法解除合同的还应当向劳动者支付经济赔偿金。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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关于你的问题，如果你已经完成了7天的工时，那么根据中国的劳动法律法规，你应该能够获得相应的工资。如果你选择在没有正式离职的情况下离开，这可能会对你的工资发放产生
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你好，差价可以要，但是要通过复杂的诉讼方式。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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根据中国的《劳动法》及相关法规，连班遇到节假日工资的计算方式如下：
标准工作日加班：如果员工在工作日加班，那么加班工资应不低于工资的150%。
休息日加班
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