员工违反公司制度被开除公司不给工资合法吗

更新时间:2018-04-08 17:32:35人浏览
问题描述:
员工违反公司制度被开除公司不给工资合法吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘元律师
服务地区-湖南长沙
用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 用人单位的规章制度合法有效的前提是: 【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定(如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的); 【2】规章制度必须通过民主程序制定,并且已向劳动者公示或告知。 用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时: 【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
2018-04-08 09:55:35
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,就算开除合法,欠工资也要支付。
2018-04-08 13:06:47
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
您好,可以申请劳动仲裁。
2018-04-08 17:32:35
罗春苗律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6463-0283
不合法,建议劳动仲裁
2018-04-08 09:04:42
陈嘉律师
服务地区-广东广州
你好,涉嫌违法,公司应当按照上班时间支付相应的工资。
2018-04-08 16:01:55
莫寅秋律师
服务地区-广东广州
你好,不支付工资是不合理的,建议先想劳动局投诉未果可以申请劳动仲裁追回
2018-04-08 10:02:59
封华清律师
服务地区-广东广州
你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-04-08 10:01:06
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-08 09:53:21
余金桥律师
服务地区-广东广州
不合法,建议投诉处理
2018-04-08 09:45:15
王艳超律师
服务地区-广东深圳
不合法,即使是员工违反公司制度被开除也应支付其工资,否则员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2018-04-08 09:27:21
李倩雯律师
服务地区-广东广州
可主张双倍经济补偿金,如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
2018-04-08 09:02:14
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,不合法,即便是违反制度被开除的,公司也不能克扣工资,而是应该足额支付工资,可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。
2018-04-08 08:59:01
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