对新公司转让员工劳动合同关系，且不与员工解除劳动合同关系。原公司不赔偿！是否可以申请劳务仲裁？
更新时间：2018-04-08 06:49:58人浏览
问题描述：
原公司被收购，对新公司转让员工劳动合同关系，且不与员工解除劳动合同关系。员工转让到新公司后，必须和新公司签署新的劳动合同，工龄累计计算，原公司对员工做出相关的经济赔偿，反之，原公司不赔偿！以上，员工没有了自主选择是否与新公司签署劳动合同的权利，且身负两份劳动合同，严重损害了员工的基本权益，是否合法？是否可以申请劳务仲裁？敬解答！！谢谢！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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