我在一个单位工作三个月辞职了，单位说要扣一个月工资，当时跟单位签了合同我想问下合同的内容如果跟劳动法规定的有冲突该依据哪个？
更新时间：2018-04-08 23:30:40人浏览
问题描述：
我在一个单位工作三个月辞职了，单位说要扣一个月工资，当时跟单位签了合同我想问下合同的内容如果跟劳动法规定的有冲突该依据哪个？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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范建军律师
盟
服务地区-福建宁德·电话-151-6782-1816
您好，依据劳动合同法。这个可以向当地劳动行政部门投诉，后去去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工怠法糙盒孬谷茬贪长楷资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-04-06 13:50:18
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张月东律师
盟
服务地区-云南楚雄州·电话-181-0878-0888
您好！劳动法规定，员工要离职，需提前30日向用人单位提起书面的离职申请，如果公司规定员工如果不提前一个月申请的话，扣除半个月工资，并不违反法律的规定。
2018-04-06 13:55:15
服务地区-北京北京
辞职扣工资法律没有明文规定，但是如果你的离职对公司造成损失，对方可以追究你的责任，但是扣工资肯定是违法的。可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2018-04-06 14:00:31
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您好，依据劳动合同法。这个可以向当地劳动行政部门投诉，后去去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
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你好，不合理，而且第一份劳动合同到期后，双方不续签劳动合同，单位应该支付你经济补偿金的。
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初步判定是违反法律规定的，赔偿应当至少在六个月工资。
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可以向教育局投诉
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您好，建议协商解决
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