我们是教育行业,工资里包括绩效工资,寒假学生老师都放假,工资扣除一部分绩效工资

更新时间:2020-06-19 07:48:20人浏览
问题描述:
您好,我们是教育行业,工资里包括绩效工资,寒假学生老师都放假,但是已经按教学周期已经上够了,工资扣除一部分绩效工资,这合理吗?在职八个月
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况属于克扣工资。您可以搜集证据,直接申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-04-03 15:20:45
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
首先建议您去人事部门询问一下,扣除一部分绩效工资的原因;若已经按相关合同完成特定的周期,可申请劳动仲裁。
2018-04-03 15:08:56
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2018-04-03 15:15:29
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-04-03 14:54:51
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
不合理,属于克扣工资,您可以申请劳动仲裁。
2018-04-03 14:42:15
张家口法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
  有两个途径可以要求支付工资:
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2020-06-19 07:48:20
廊坊法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-03-12 10:41:25
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
2020-02-08 05:00:31
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
不合理,属于克扣工资,您可以申请劳动仲裁。
2018-04-05 10:33:46
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以申请劳动仲裁
2018-04-03 17:00:04
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
不合理,属于克扣工资,您可以申请劳动仲裁。
2018-04-03 16:48:42
张勇律师
服务地区-北京北京
不合理,属于克扣工资,您可以申请劳动仲裁。
2018-04-03 16:33:32
周雷律师
服务地区-北京北京
你好这样是不合理的,您可以通过仲裁维权。
2018-04-03 15:56:27
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