病假期间，21.75*病假天数病假期间，应发工资不低于北京市最低工资标准的80%。
更新时间：2018-03-29 19:44:12人浏览
问题描述：
你好，我现在的单位是以这个方式扣钱…事假期间，不发绩效考核奖金，其他按如下标准扣发工资：事假期间扣发工资=（当月应发工资-本月月考核奖）/21.75*事假天数。病假期间，不发绩效考核奖金，其他工资项目按如下标准发放：患病或非因工负伤请病假事假期间扣发工资=（当月应发工资-本月月考核奖）/21.75*病假天数病假期间，应发工资不低于北京市最低工资标准的80%。这样合理么
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
2018-03-28 14:37:47
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