试用期没有签合同我不想要工资了可以擅自离职吗
更新时间:2018-03-18 16:11:35人浏览
问题描述:
试用期没有签合同我不想要工资了可以擅自离职吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李国强律师
盟
服务地区-四川内江·电话-135-4830-2808
虽然试用期没有签订劳动合同,但如果劳动者想辞职的,应当依法申请离职;另外,如果用人单位不按法律规定与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-15 14:50:16
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
2018-03-15 15:35:11
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