2015年合同到期但是怀孕了,2016年5月合同到期,是不是公司就可以和我解除劳动合同。我会有补偿吗?

更新时间:2018-03-14 11:39:23人浏览
问题描述:
2015年合同到期但是怀孕了,2016年5月合同到期,是不是公司就可以和我解除劳动合同。我会有补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何波律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
不可以,如果你没有违反公司规章制度的情况下解除你劳动合同属于非法解除。要支付你经济赔偿金的。 按照工龄一年支付两个月工资的标准执行。 满意的话请采纳。
2018-03-14 06:50:14
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
自然延长,不可以解除
2018-03-14 09:37:08
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,不可以。
2018-03-14 08:16:00
沈岚敏律师
服务地区-福建莆田
你好,可以要求补偿金的
2018-03-14 11:39:23
听君律所律师
服务地区-贵州贵阳
不可以解除劳动合同。你可以要求继续履行劳动合同。这可以使你的利益最大化。
2018-03-14 07:40:17
赖建洪律师
服务地区-云南保山
劳动合同应顺延到你的孕期和产假结束.如公司终止了与你的合同,你可以要求公司支付两倍的经济补偿金作为赔偿.
2018-03-14 06:55:06
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不可以,如果你没有违反公司规章制度的情况下解除你劳动合同属于非法解除。要支付你经济赔偿金的。 按照工龄一年支付两个月工资的标准执行。 满意的话请采纳。
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不可以,如果你没有违反公司规章制度的情况下解除你劳动合同属于非法解除。要支付你经济赔偿金的。 按照工龄一年支付两个月工资的标准执行。 满意的话请采纳。
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