正常签订劳动合同，说是满三个月交社保，在第三个月月初转销售工作，还能要求原公司补缴社保吗？
更新时间：2018-10-06 00:00:37人浏览
问题描述：
你好，我是16年6月在一家公司入职，正常签订劳动合同，做行政人事，说是满三个月交社保，在第三个月月初转销售工作，说是业绩达到多少转正交社保，后来因为17年5月业绩满10万转正，5月开始交社保，期间11个月没有交社保，我已经离职8个月，还能要求原公司补缴社保吗？是否有其他赔偿？社保个人部分需要自己补缴吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
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可以要求补交社保，但自己承担部分需要自己承担，已经离职，离职前也交了社保，一般难主张补偿。
2018-03-05 16:54:45
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劳动纠纷律师团队
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-10-06 00:00:37
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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2018-07-27 04:13:24
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-03-09 10:04:35
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您好，可以要求补缴社保。
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可以要求补交，个人部分自己要支付。
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从开始工作时候，单位就必须缴纳社保。
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您好，咨询社保部门。
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