劳动者怀孕4个月私人单位口头通知单位办不下去！是否属于违法解除合同。孕妇该如何维权妇该如何维权？
更新时间：2018-03-02 11:35:08人浏览
问题描述：
劳动者怀孕4个月私人单位口头通知单位办不下去！是否属于违法解除合同。孕妇该如何维权妇该如何维权？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小平律师
盟
服务地区-四川宜宾·电话-186-8311-1601
必须要有书面解除合同证明才有效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-03-02 09:40:23
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薛君山律师
盟
服务地区-甘肃张掖·电话-152-0936-4739
根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应该是提前三十日通知本人。但本规定中没有明确是书面还是口头，所以，“口头通知”并不能算是违法。
但是，如果不是“提前三十日通知本人”的，则应该额外支付劳动者一个月工资。并且，应该按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金...
2018-03-02 09:50:25
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