朋友得了大病，8个月没有上班，公司只给了三个月工资就不发了，是否合法，应该发多少？
更新时间：2018-02-24 19:50:17人浏览
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朋友得了大病，8个月没有上班，公司只给了三个月工资就不发了，是否合法，应该发多少？
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王东律师
盟
服务地区-安徽淮南·电话-138-5548-2118
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-02-24 19:45:16
服务地区-湖南怀化
1、在试用期期间被单位证明不符合录用条件，被单位辞退是没有经济补偿的。
2、员工只要有上班，那么单位就要支付员工的工资。可以向劳动局投诉索取自己应得的工资。
3、法律《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-02-24 19:50:17
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