我与单位签订的是无固定期劳动合同在单位上了十年班了，从2017年开始单位故意克扣每天一小时吃饭时间。还有公司没有按照劳动法计算法定节假日工资。
更新时间：2018-03-11 22:37:53人浏览
问题描述：
我与单位签订的是无固定期劳动合同在单位上了十年班了，我做的职业是消防值机。因单位从2008年2月，到2009年11月没上养老险。生育津贴～陪产假没休。从2017年开始单位故意克扣每天一小时吃饭时间。共计400多小时～我每月22个班就扣22小时，因本人长期夜班不存在吃饭的问题。还有公司没有按照劳动法计算法定节假日工资。请问我想离职，怎样拿到补偿金。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以要求公司支付经济补偿金，工作时间一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2018-03-11 22:37:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否
根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不
工时休假
人浏览
我国《劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职没有补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄补偿，社保问题不能补交应该给予赔偿；加班工资应该自己拿出加班证据，并且只能主张在一年之内的加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民65岁可领取的养老金金额因地区和政策而异。具体金额需参照当地政策。建议咨询当地社保机构或村委会了解详情。若出现领取金额明显低于预期或长时间未收到养老金，请及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业金是失业人员基本生活的费用，法院不能冻结。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条人民法院对被执行人下列的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保转移至其他城市，需按相关规定办理转移手续。需向原参保地提交申请，获批准后办理转移。若出现医保待遇中断、转移受阻等情况，建议尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您这边现在是具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况说一下，希望可以帮到您
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边现在是什么情况
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：各地最低工资各有不同，具体见各地规定。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
