试用期三个月刚好不干了，老板以员工手册说没有干到一年，我去结工资说是我还欠公司949，是不是违法了？
更新时间：2018-02-13 13:05:51人浏览
问题描述：
我在XX汽配上班，试用期三个月刚好不干了，老板以员工手册说没有干到一年，扣一千块钱，请假又以未批为由，写请假条了，老板当天没有在请假条上批注，请了五天假以旷工扣我15天工资，我上了18天班，我去结工资说是我还欠公司949，什么情况？他们是不是违法了？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，不合法，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-02-09 11:38:50
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2018-02-09 13:16:53
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
用人单位无权随意克扣员工工资，如果制度条款严重损害原利益可以主张无效，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
2018-02-09 11:36:28
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