公司知道员工有病以后可以辞退吗
更新时间：2018-02-02 15:34:08人浏览
问题描述：
公司知道员工有病以后可以辞退吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-02-02 15:34:08
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果违法解除劳动关系，员工可以要求赔偿，也可以要求恢复劳动关系，若有后续问题可电联。
2018-02-02 14:05:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工方面的学问你知道吗？
《杜拉拉升职记》里，当拉拉有了炒人念头的时候，她如何决定帕米拉或者周亮的去留呢?她又应该如何与被辞退的员工面谈呢?在如何决定帕米拉或者周亮的去留问题上，拉拉至少
公司治理
人浏览
根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违法解除劳动关系，员工可以要求赔偿，也可以要求恢复劳动关系，若有后续问题可电联。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果同事一直联系不上，确实可以考虑走法律途径来追讨欠款。在这种情况下，您首先可以尝试联系同事的亲友或同事，了解其下落。如果仍无法取得联系，您可以收集相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者有休息的权利，有要求支付加班费的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9级伤残可以要求换岗位。但是员工受了工伤，并不是用人单位调动员工岗位的理由。受了工伤的员工一般可以和单位协商一致后，要求单位调动。如果工伤员工和用人单位协商不一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家相关法律法规的规定内容可知，司法划扣的钱会发生在被执行人未按照执行通知履行生效判决确定的义务的时候，执行法院依法可以查询款。强制执行划扣的钱最终会到申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边签订了相关的合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
