无固定期限解除劳动合同
更新时间：2018-01-12 14:55:33人浏览
问题描述：
您好，公司跟我签的是无固定期限劳动合同，现在公司因为经营管理需要取消我现在的的岗位，给我赔偿N+1，我不同意，提出赔偿2N。然后公司不同意现在要求给我转岗，转岗后会有业绩考核，还可能会降薪，我不同意转岗，还能拿到2N的赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果公司依法按照经济性裁员的规定操作，解除无固定期限劳动合同，是需要支付一年一个月的经济补偿金；如果公司违法解除，则需要按照经济补偿的双倍支付经济赔偿金。
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您好，没有另外的条例。
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可以依法解除。需要补偿。
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不符合解除固定期限劳动合同的法定条件，你方可以要求继续履行合同。具体法律问题请拔打电话，找徐滔法律热线邹律师。
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你好，可以作为证据起诉
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你好，建议向劳动部门投诉
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您好，建议协商处理
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您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理
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不是，约定违法，无效条款，可以要求支付工资
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你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
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可以，也可以申请劳动仲裁，要求按时支付工资
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