且不批准我去年未休完的年假（规定在3月以前是可以补休头一年休假的）并告知我即使全年22天带薪病假也是按照月份来分配的。这是否合乎劳动法规定呢？
更新时间：2018-01-09 14:46:15人浏览
问题描述：
您好！我在该外企从事销售7年，现在公司想逼我辞职，对我进行单独的考勤要求。且不批准我去年未休完的年假（规定在3月以前是可以补休头一年休假的）。并告知我即使全年22天带薪病假也是按照月份来分配的。这是否合乎劳动法规定呢？原定公司应该在今年4月对所有员工进行4个月底薪的补偿的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，是不符合法律规定的，主要看您这边是什么想法，还想继续在那边工作的话建议尽量协商解决，如果不想在那边工作的话，可以申请劳动仲裁或者直接起诉，建议直接来电咨询，我会详细的告知您如何索要更多的赔偿！
2018-01-09 14:46:15
服务地区-湖北武汉
您好，年休假是法定的，公司不得通过合同或内部规定剥夺劳动者的合法权益。如果您还有什么问题，建议直接拨打我的免费咨询热线联系，希望能帮助到您。
2018-01-09 14:37:10
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