我老公伤残鉴定九级,公司说解除劳动合同才能赔偿,是不是骗人的

更新时间:2017-12-31 16:35:30人浏览
问题描述:
我老公伤残鉴定九级,公司说解除劳动合同才能赔偿,是不是骗人的
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工伤伤残赔偿标准: 根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;   (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;   (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017-12-28 13:09:53
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同
2017-12-28 10:25:49
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,这种情况公司不能解除劳动合同,可来电为你详细分析
2017-12-28 11:14:00
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
你好 不是的, 有些赔偿 不需要的,
2017-12-28 11:38:59
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017-12-31 16:35:30
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
您好,不需要解除合同。建议您可以去劳动监察大队进行投诉或者申请仲裁
2017-12-28 16:44:02
李建成律师
服务地区-北京北京
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017-12-28 14:04:04
陈德新律师
服务地区-北京北京
也许是骗人的。
2017-12-28 13:19:27
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,不需要解除合同.建议您可以去劳动监察大队进行投诉或者申请仲裁
2017-12-28 12:01:21
张宇律师
服务地区-北京北京
不需要解除合同。建议您可以去劳动监察大队进行投诉或者申请仲裁
2017-12-28 11:54:50
黄乔稳律师
服务地区-北京北京
解除与否都有赔偿,只是标准不一。
2017-12-28 11:22:28
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
是看具体情况的
2017-12-28 11:13:17
常卫东律师
服务地区-北京北京
您好,需要了解公司与员工签署的劳动合同情况,伤残原因等,鉴于劳动争议纠纷维权专业性要求,建议致电详细沟通
2017-12-28 10:55:29
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2017-12-28 10:34:55
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017-12-28 10:22:17
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,不需要解除合同。建议您可以去劳动监察大队进行投诉或者申请仲裁
2017-12-28 10:19:46
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