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2022年起上海产假128天
2016年2月23日,上海市人大常委会表决通过了《上海市人口与计划生育条例修正案》,明确从2016年3月1日起,上海市公民产假为128天,陪产假10天,同时今后
计划生育
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第一,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2022年北京产假有多少天
2022年北京产假有多少天?2016年3月24日,北京市人大常委会新修改了《北京市人口与计划生育条例》,根据新规定,北京市女职工除享受国家规定的产假外,增加了3
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2022年安徽产假新规定
2016年1月15日下午,《安徽省人口与计划生育条例》修订通过,修改后的条例自1月16日起施行。2016年安徽产假新规定体现在产假延长至158天,陪产假有10天
计划生育
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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2021年国家产假规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用
劳动法
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至少可有90天.具体是:产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育
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你好。女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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对于工伤认定书被欺骗的情况,常见处理方式包括申请行政复议和提起行政诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况和证据充分性。行政复议适用于对行政决定有异议,而行政诉讼则适用
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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对于未签劳动合同的情况,常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与公司沟通,若无果再考虑其他途径。投诉或仲裁时,
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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实习协议可以在注销前有效
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不用了,合同到期就终止了啊。
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需要等待公告期结束
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你好,可以要求公司补交
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