请问一下我们单位，有个职工有病请假2个月，有诊断证明，工资应该怎么扣？
更新时间：2017-10-31 16:52:23人浏览
问题描述：
请问一下我们单位，有个职工有病请假2个月，有诊断证明，工资应该怎么扣？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，是不是职业病？能否被认定为工伤？病假期间工资不能随意降低的，您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。
2017-10-31 16:52:23
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，是否是工伤呢？建议您请专业律师帮忙，欢迎来电咨询，我会给您具体的专业指导。咨询免费，希望能帮到您。
2017-10-31 10:06:11
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！是什么病？是否属于工伤？具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
2017-10-31 10:45:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对患有精神病的职工，用人单位如何处理？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳
解除劳动合同
人浏览
根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否是工伤呢？建议您请专业律师帮忙，欢迎来电咨询，我会给您具体的专业指导。咨询免费，希望能帮到您。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体的是要看单位的相关的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和单位协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出差补助标准通常根据公司政策或劳动合同确定，处理方式包括固定金额补助、实报实销等。选择不同处理方式时，应考虑出差地消费水平、公司财务状况及个人需求。建议优先了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
水泥工属于特殊工种，但具体认定需根据地方规定和工作条件。建议您查询当地劳动部门或工会的相关政策，以获取准确信息。如出现工伤或劳动争议，应及时寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不让辞职的解决方法：员工可以提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，家长拖欠补课费，您有权起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您需要提供证据证明家长拖欠费用。若不及时处理，可能会影响您的经济利益和教学积极性。建议先与家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请律师帮你好了。安徽达宁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头不给钱，找劳动局应该有作用。首先应该准备好相关的证据，申请劳动仲裁，如果问题无法解决，可以直接去人民法院提起诉讼，用法律的武器来维权，要回属于自己的工钱。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！要看是否离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
