没有签劳动合同，还说要不是他有良心都不会把人送到医院来，让我们走法律程序，我们要怎么走法律程序呢？
更新时间：2017-10-05 17:29:56人浏览
问题描述：
问题详情：我爸爸在丰台区一个建筑工地上班，没有签劳动合同，8月21号出现意外，甲方在摇护栏上升的过程中钢丝绳脱落，我爸爸从4楼掉下来造成腰椎骨折，双脚踝骨折，医院和医生是甲方联系的，做腰椎手术钱是甲方找人付的15万，从头到尾他没露面，后来做脚踝手术要十几万手术费不肯付，说医院讹他，还说要不是他有良心都不会把人送到医院来，让我们走法律程序，医生说不付钱做手术就会耽误最佳治疗时间，我们自己拿的钱做了手术，现在手术刚做完，我们要怎么走法律程序呢？劳动监察大队会管吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-10-05 17:29:56
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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2017-09-18 09:22:23
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