4位律师解答
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交通事故赔偿与工伤赔偿
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔
交通事故工伤赔偿
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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自受伤之日已经2年了,超过了工伤认定一年的期限,你可以先试一下申请工伤认定.如果劳动部门不受理,你可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼.
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可以在当地法律援助中心申请法律援助。
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伤残鉴定应在伤情稳定后进行!做出鉴定结论后用人单位应当依据法律规定向劳动者支付工伤保险待遇!至于你们当地的具体标准你可以去当地有关部门查询,部分标准是你
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工伤期间护理费是按照当地的平均工资够的。住院伙食补贴也应该有的。你出院以后可以去像公司要的
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处理老板克扣工资的问题，常见方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试通过行政途径解决，若不成再考虑仲裁或诉讼。请注意，选择仲裁或诉讼
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老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报
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可以申请劳动仲裁
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您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，需要我们怎么帮你？
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你好，自身原因导致的损失由自己承担
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建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。
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父母大病不能提取公积金。因为父母大病不属于可以提取公积金的情形。根据《住房公积金管理条例》第二十四条第一款的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账
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