未签订劳动合同,员工在试用期内受过伤

更新时间:2011-07-11 13:12:04人浏览
问题描述:
我厂在2011-2-15新引进一名员工,该员工自称是工作熟手。在试用期前7天就出现一次小的擦伤。鉴于从人道主义出发,我厂并未即刻辞退改员工,在其伤好后,继续留职。我司几次向其提出签订合同,在为正式签合同前改员工又再次受伤(最终判定为10级)。我们应该怎么应对这样的劳动仲裁?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,单位应承担责任。
2011-07-11 13:12:04
梁雄归律师
服务地区-广东广州
单位需承担责任。
2011-07-11 10:19:39
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