解除劳动合同的补偿
更新时间：2017-07-26 06:40:32人浏览
问题描述：
我2009年1月进入公司工作至今，只签了一次三年期限劳动合同（2009年1月1日至2011年12月31日），以后本人多次提出都没有续签合同，2017年7月25日被通知公司提前解散要裁员，请问我能得到什么具体的补偿？后面没有签合同的六年可以追讨赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2017-07-25 15:27:17
服务地区-广东佛山
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-07-25 17:29:18
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相关法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)
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