我现在的工资基数和系数都是原有部门的,现在支援其他部门,有错误率还要按照原有部门的来算,本身就是非同等工种,为何还要如此扣除呢,这种合理么?如何借此机会让公司给予相应赔偿?我是无固

更新时间:2017-09-05 23:43:02人浏览
问题描述:
你好,我现在的工资基数和系数都是原有部门的,现在支援其他部门,有错误率还要按照原有部门的来算,本身就是非同等工种,为何还要如此扣除呢,这种合理么??如何借此机会让公司给予相应赔偿??我是无固定期合同。如果有理仲裁,是怎样一个流程呢,谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017-07-19 07:46:04
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,建议,申请劳动仲裁
2017-07-19 09:05:03
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017-09-05 23:43:02
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
建议委托律师的..........
2017-07-20 20:44:41
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议委托律师提起诉讼
2017-07-19 08:20:03
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,建议委托律师的
2017-07-19 00:19:41
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