我现在的工资基数和系数都是原有部门的,现在支援其他部门,有错误率还要按照原有部门的来算,本身就是非同等工种,为何还要如此扣除呢,这种合理么?如何借此机会让公司给予相应赔偿?我是无固
更新时间:2017-09-05 23:43:02人浏览
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你好,我现在的工资基数和系数都是原有部门的,现在支援其他部门,有错误率还要按照原有部门的来算,本身就是非同等工种,为何还要如此扣除呢,这种合理么??如何借此机会让公司给予相应赔偿??我是无固定期合同。如果有理仲裁,是怎样一个流程呢,谢谢。
6位律师解答
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