刚入职时与公司签订了培训合同，去异地进行公司总部举行的培训，合同写如果没满两年需要赔款。培训内容为在该公司工作上课时一些必要的要求及操作流程等，请问这种培训属于《劳动合同法》第二十二条规定：
更新时间：2017-06-16 07:36:00人浏览
问题描述：
刚入职时与公司签订了培训合同，去异地进行公司总部举行的培训，合同写如果没满两年需要赔款。培训内容为在该公司工作上课时一些必要的要求及操作流程等，请问这种培训属于《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。中的专业技术培训吗？培训合同是否生效？如离职是否赔款？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2017-06-16 07:36:00
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