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我是月嫂在月子会所上班,由于宝妈在会所期间多次发烧,老师没有及时指导去生产时的医院就诊,导致第27天高烧住院了,所以提前处所,宝妈要求会所赔偿损失,请问会所里有权扣月嫂工资的三分之二吗?

咨询时间:2017-06-15 21:51:30江苏-苏州劳动争议

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3位律师回答

  • 孙心远律师

    咨询电话:150-****-6149 地区:江苏-苏州

    比例不会达到三分之二

    解答于:2017-06-15 22:48:47有用1

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  • 杨莉莎

    杨莉莎律师

    咨询电话:138-1100-7020 地区:北京-北京

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

    解答于:2018-05-07 23:34:33

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  • 李淼

    李淼律师

    咨询电话:185-0017-3690 地区:北京-北京

      医疗机构存在过错时,即使不构成医疗事故也是需要对患者进行赔偿的。医疗机构在治疗过程中存在过失但不构成医疗事故的,就不用按照《医疗事故处理办法》里面的相关规定来办理,可以使用民法通则的规定。  根据《最高人民法院关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》第一条规定,条例施行后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷,诉到法院的,参照条例的有关规定办理;因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷,适用民法通则的规定。  《民法通则》第九十八条规定,公民享有生命健康权。  《民法通则》第一百一十九条规定,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

    解答于:2019-09-12 14:21:52

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