我想咨询一下,员工在离职时,公司要求员工签一份保密保证书,主要是保证离职后还要遵守该公司的保密协议,这办离手续属不属正常?如果公司说员工不签就不能办离职手续而收不到工资,怎么办?

更新时间:2017-06-16 06:09:46人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,员工在离职时,公司要求员工签一份保密保证书,主要是保证离职后还要遵守该公司的保密协议,这办离手续属不属正常?如果公司说员工不签就不能办离职手续而收不到工资,怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2017-06-15 15:06:10
邢伟华律师
服务地区-上海上海
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年
2017-06-16 06:09:46
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
协商不成可以去劳动局投诉
2017-06-15 16:08:46
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
您好,双方协商不成可以到劳动局投诉
2017-06-15 15:18:49
肖霈桦律师
服务地区-广东广州
签了也不一定有用。
2017-06-15 15:18:49
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